Startplatz für Bauchkribbeln und Emotionen.
Im Porsche Zentrum Zug werden Porsche Träume wahr. Für unserer Kunden. Aber auch für unsere Mitarbeitenden und Auszubildenden. Denn als Kompetenzzentrum für alle Themen rund um Porsche bieten wir viel Platz für Porsche Emotionen und ebenso viel Raum für unsere Mitarbeiter. Durchstarten? Ist in unserem hochmodernen Arbeitsumfeld jederzeit und an jeder Stelle möglich. Ein weiteres Highlight sind natürlich auch die attraktiven Mitarbeiterkonditionen.
Wenn Sie also Lust haben, die Erfolgsgeschichte einer der bekanntesten Sportwagenmarken der Welt mit uns fortzuschreiben, werden Sie Teil unseres engagierten und hochmotivierten Teams.
Mitarbeiterkonditionen
Gesundheit
Personenversicherung, Gesundheitszuschuss, Krankenversicherungen
Arbeitsplatz
Berufliche Vorsorge, Mitarbeiter-Anwerbung, Neu-Kunden Provision, Honorierung von Loyalität, Unterstützung Weiterbildung, Unbezahlte Ferien, Gleitende Arbeitszeit, Austauschprogramm Canada
Lifestyle
Teilnahme an Events, Nutzung Waschanlage, Austauschprogramm Canada, Mitarbeiterrabatt
Interview mit Robert De Prisco.
«Wir verbinden Performance mit Spass.»
Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitszuschuss, Weiterbildungsmöglichkeiten und gemeinsame Aktivitäten. Das macht das Porsche Zentrum Zug neben vielen weiteren Benefits und einer gesunden Unternehmenskultur zu einem attraktiven Arbeitgeber, ganz unter dem Motto One Team. One Passion., sagt Geschäftsführer Roberto De Prisco.
Welches ist Ihr persönlicher Antrieb im Porsche Zentrum Zug zu arbeiten?
Die Zusammenarbeit mit den Mitarbeitenden, um gemeinsam mit Leidenschaft etwas zu bewegen – ganz nach unserem Grundsatz: One Team. One Passion. Gemeinsam wollen wir das bestmögliche Kundenerlebnis bieten. Und dies fängt bei begeisterten Mitarbeitenden an.
Was treibt die Mitarbeitenden an?
Sie wissen, dass sie Teil eines Teams sind, von dem zwar ab und zu die Extra-Meile erwartet wird, aber dass andererseits der Spass und das partnerschaftliche Miteinander nicht zu kurz kommt. Die Übertragung von Verantwortung und der Respekt vor der Fachkompetenz jedes Einzelnen macht Sie alle zu Unternehmern, die lösungsorientiert im Sinne der Kollegen und der Kunden denken.
Wie fördert das Unternehmen den Spass-Faktor?
Wenn wir eine Mitarbeiterinfo mit einem Barbecue verbinden, gemeinsam Sport treiben oder als Mitarbeitende an Kundenevents gehen. Mitarbeitende sollen sich innerhalb und ausserhalb des Unternehmens begegnen, den Mythos Porsche erleben und Spass haben.
Wie würden Sie die Unternehmenskultur beschreiben?
Jeder spürt, dass er/sie ein wichtiger Teil des Unternehmenserfolgs ist. Wir pflegen einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe und eine gute Fehlerkultur. Leidenschaft, Engagement und Wertschätzung sind unsere Werte. Und ganz wichtig: Wir wollen als Team bodenständig und sympathisch bleiben.
Wie sieht das in der Praxis aus?
Kürzlich stand ein Kunde kurz vor 7 Uhr vor unserer Türe und damit vor Türöffnung. In solchen Fällen ist es für uns selbstverständlich, dass wir zu diesem Kunden gehen und fragen, ob er bereits eintreten und einen Kaffee trinken möchte. Eine kleine Geste mit grossem Effekt. Jeder denkt im Sinne eines optimalen Kundenerlebnis.
Was zeichnet das Porsche Zentrum Zug als Arbeitgeber aus?
Wir arbeiten für die Marke Porsche, die eine grosse Anziehungskraft ausstrahlt und die beiden Welten von Tradition und Innovation perfekt verbindet. Auch als Arbeitgeber sind wir in diesen beiden Welten unterwegs: wir schätzen die unterschiedlichen Stärken unserer Mitarbeitenden, honorieren Loyalität und fördern Teamgeist. Gleichzeitig sind wir immer bestrebt unsere Prozesse zu verbessern, konstruktives Feedback zu geben, in die Weiterbildung unserer Mitarbeiter zu investieren und neue Wege zu beschreiben. Hier in Zug bieten wir alle Porsche Dienstleistungen unter einem Dach an. Wir investieren laufend in Know-how und in die Kundenbegeisterung. Dies macht uns neben vielen Benefits zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Welche Benefits kommen bei den Mitarbeitenden am besten an?
Vor allem die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten. Die Mitarbeitenden haben eine Monatsarbeitszeit und können sich mehr oder weniger frei einteilen. In der Werkstatt haben wir neu ein Modell, bei dem die Wochenarbeitszeit über vier Tagen verteilt wird. Das lange Wochenende kann dann für die Familie oder den Sport genutzt werden.
Wie wird die Gesundheit der Mitarbeitenden noch gefördert?
Unter anderem haben alle fünf Wochen Ferien im Jahr und erhalten einen Gesundheitszuschuss, den man ganz individuell nutzen kann. Im Weiteren machen wir als sportliches Unternehmen sehr viel Sport – alle gemeinsam oder in kleinen Gruppen. Das flexible Arbeitsmodell erlaubt es, dass man beispielsweise zwischen 11 und 14 Uhr aufs Rennrad oder die Laufbahn kann, was sehr geschätzt wird.
Wie können sich Mitarbeitende persönlich weiterentwickeln?
Wir unterstützen die Mitarbeitenden aktiv, damit sie Weiterbildungen absolvieren können. Das können auch sehr spezifische Weiterbildungen sein, die den Mitarbeitenden in seiner persönlichen Entwicklung weiterbringen. Ein erweiterter Horizont bringt auch uns als Firma weiter. Und selbstverständlich nimmt man an markenspezifischen Produkt-, Soft Skills, oder technischen Lehrgängen teil.
Weshalb entscheiden sich Talente zu euch ins Team zu stossen?
Weil sie sich in einer Umgebung mit einem sehr diversifizierten Team weiterentwickeln können, wo Performance und Spass den Arbeitsalltag prägen. Sie spüren unser “One Team. One Passion“ Übrigens: Neue Mitarbeitende beginnen bei uns immer um 9.11 Uhr – als Hommage an den bekanntesten Porsche, den 911.
Und dann: Einmal Porsche – immer Porsche?
Wer etwas bewegen und gestalten möchte, wird sich bei uns wohlfühlen und aktiv unterstützt. Dies ist im aktuellen Team der Fall, was sich in der sehr tiefen Fluktuation zeigt. So darf ich mit Stolz sagen: Wir haben nicht nur Premium Fahrzeuge, sondern auch Premium Mitarbeitende.